<{股票配资平台}>2025年9月下旬多地养老金计发基数公布2025年9月下旬多地养老金计发基数公布，重算补发工作启动，重算补发工作启动

2025年9月下旬，全国各地养老金计发基数陆续公布。福建省将城镇职工基本养老保险计发基数定为7932元/月，湖南省确定为7694元/月，而部分地区基数涨幅高达560元。

随着新基数的落地，养老金重算补发工作正式启动。

0113个省份率先公布2025年养老金计发基数

截至2025年9月28日，全国已有至少13个省市公布了2025年度养老金计发基数。

具体是哪12个省市公布了2025年养老金计发基数呢？

青海：9056元，涨幅2%。

吉林：不含长春市、农垦企业的养老金计发基数、长春市的养老金计发基数、农垦企业的养老金计发基数分别为7322元、7978.25元、2223.42元，涨幅分别为2%、1.6%、7.08%。

宁夏：8366元，涨幅2%。

辽宁：不包括大连、沈阳在内的企业退休职工及全省机关事业单位职工的养老金计发基数为7346元，涨幅2.01%。沈阳企业职工的养老金计发基数为8390元，涨幅1.5%。大连企业职工的养老金计发基数为8956元，涨幅1.51%。

贵州：7324.5元，涨幅0.72%。

河北：7410元，涨幅2%。

内蒙古：8179元，涨幅0.91%。

云南：8265元，涨幅1%。

浙江：8433元，涨幅1.48%。

新疆：8448元，涨幅1.4%。

上海：12434元，涨幅1%。

黑龙江：7570元，涨幅7.99%。

02为什么需要“二次核算”？

对于在2025年1月1日之后退休的人员，由于当年度的养老金计发基数尚未公布，社保机构只能暂时按照2024年的旧基数为他们预发养老金。

以2025年3月退休的人员为例，在9月份新基数公布前，他领取的养老金是基于2024年的较低基数计算的。一旦新基数公布，社保部门就需要按照新基数重新核算这部分退休人员的实际养老金待遇，并补发从退休当月到新基数公布当月之间的差额。

值得注意的是，2024年12月31日前已按规定办理退休手续的人员不参与此次重算补发，因为他们已经按照当年的计发基数核定了养老金。

03养老金重算补发

养老金重算补发主要涉及两个核心部分：基础养老金和过渡性养老金。

基础养老金的补发计算公式为：（新计发基数-旧计发基数）×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

过渡性养老金则主要针对养老保险制度实施前已有工龄的“中人”。其计算公式为：（新计发基数-旧计发基数）×视同缴费年限×缴费指数×过渡系数。这部分补发体现了对制度并轨前参加工作人员的历史贡献的认可。

04黑龙江案例：企退与事退补发差距真有2.5倍吗？

以黑龙江省为例企退人员养老金2025，假设2025年养老金计发基数从6300元上涨到6800元，增幅为500元。

一位企业退休人员（企退）和一位机关事业单位退休人员（事退）的补发差距分析如下：

企退人员张师傅，工龄30年，缴费指数0.8，无视同缴费年限。每月补发基础养老金为：500元×(1+0.8)÷2×30年×1%=135元。

事退人员王干部，工龄35年，缴费指数1.2，视同缴费年限20年（过渡系数按1.3%计算）。每月补发额为：基础养老金500元×(1+1.2)÷2×35年×1%=192.5元；过渡性养老金500元×1.2×20年×1.3%=156元。合计每月补发348.5元。

在这一案例中，事退人员月补发金额是企退人员的2.58倍，确实超过了2.5倍。造成这一差距的主要原因在于事退人员拥有视同缴费年限，可同时获得两部分补发，而企退人员通常只能获得基础养老金补发。

05哪些因素决定了补发金额高低？

退休时间点是影响补发总金额的关键因素。年初退休的人员补发月份多，年末退休的人员补发月份少。1月退休可能补发11个月，而7月后退休可能只补发3-5个月，时间差可能导致补发金额相差2倍以上。

工龄长短直接决定补发金额的高低。工龄越长，养老金公式中的计算百分比越高。例如，工龄40年与工龄25年相比，在其他条件相同的情况下，补发金额可能相差近一倍。

缴费基数是另一个重要因素。机关事业单位通常按实际工资的100%以上作为缴费基数，而不少企业则按最低基数（60%）为员工缴纳社保。

视同缴费年限的有无和长短，是造成企退与事退人员补发差距的主要原因。机关事业单位人员在2014年养老金并轨前的工作年限大多被认定为视同缴费年限，而企业职工仅有1992年以前的工作年限可能被认定。

地区经济发展水平也直接影响补发金额。经济发达地区的计发基数较高，如广东2025年计发基数为12300元，远高于黑龙江的6300元，同样条件下补发金额可能相差一倍。

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